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[[Image:Harold Demsetz.jpg|哈羅德·德姆塞茨(Harold Demsetz， 1930—)|right|thumb]]

== 德姆塞茨簡介 ==

　哈羅德·德姆塞茨(Harold Demsetz， 1930—)，美國伊利諾伊州芝加哥人，1930年生於美國伊利諾伊州芝加哥。1953年在[[伊利諾伊大學]]獲學士學位，1954和1959年先後在[[美國西北大學|西北大學]]獲工商管理碩士學位和經濟學博士學位。1963年在[[芝加哥大學]]任教授。1971年離開芝加哥大學，在斯坦福胡佛研究所任高級研究員直至1977年。1978年在[[加利福尼亞大學洛杉磯分校]]任教授至今。從1955年起成為蒙特·佩爾蘭學會的最活躍成員之一。

== 德姆塞茨的學術研究 ==

　'''哈羅德·德姆塞茨的精彩論文「產權理論探討」（Toward a Theory of Property Rights, American Economic Review, May 1967）回答了「什麼是交易？」'''

　雖然產權理論顯然都是從科斯的著名論文「社會成本問題」（Ronald  Coase, The problem of Social Cost;1960）發軔，但是發現這個理論的功勞應該屬於誰並不明確，科斯也已證明，因為涉及過多的經濟當事人以致所需的「[[交易費用]]」（組織經濟交易市場的費用）高的令人卻步，所以不可能確定經濟活動無意產生的[[副產品]]的產權歸屬；由於這個緣故，市場也就不能產生有效的結果。什麼是「交易費用」？那就是達成交易所需的費用，包括為訂立契約而去的信息的費用，書寫[[合同]]的費用，以及為確保實施之條款而進行監督的費用。科斯表明了交易費用的重要意義，卻未能將這一見解總結成全面的表述，說明有清楚規定的產權之形成乃是市場運作的先決條件。哈羅德·德姆塞茨的精彩論文「產權理論探討」乃是首次完成這種總結。

　產權依靠[[交易費用]]，交易費用又依靠獲得[[市場信息]]的費用。所以，產權理論與信息費用理論密切相關，[[勞動力市場]]上的雇傭契約最好的說明了這一點。[[雇傭合同]]只寫明工人的勞動工資和勞動時間，沒有具體規定勞動速度和強度，從本質上講合同是「不完全的」。固然可以用失業這根「大棒」威脅工人，用升級這根「胡蘿卜」籠絡工人，但這種做法只有在經常檢查工人勞動成績時才有效。這樣，雇傭關系基本上是一個信息問題。在一篇開拓性論文「生產、信息費用和經濟組織」（H. Demsetz and A.A. Alchian, Production, Information Costs, and Economics Organization, American Economic Review, December 1972）中，德姆塞茨和[[阿爾奇安]](Armen A. Alchian)認為，雇傭關系不論表面現象如何，可以看作是付出「公平的每日工資」的雇主和提供「公平的每日勞動」的雇員間的一種自願交換形式。換句話說，勞動力市場要求，借用[[奧肯]]的名言，用「看不見的握手」（Invisible handshake）取代管制其他市場的運轉的「[[看不見的手]]」（ Invisible hand）。這種不完全雇傭合同理論，又稱為「含合同理論」（implicit contract theory）或「委托—代理問題」（principal agency   problem），現已被其他一些研究[[勞動經濟學]]和[[宏觀經濟學]]的經濟學家所采納。

　德姆塞茨借助產權理論闡述的其他課題還有：作為一種市場角逐形式的廣告作用和作為一種補救[[市場失靈]]之手段的公用事業的管制。德姆塞茨的全部作品登載在雜志上和某些書籍的章節中，重新發表於《經濟活動的組織》一書中（The Organization of Economic Activity, Basil Biackwell,1988—1989,2 vols），系列演講稿的結集《競爭的經濟、法律和政治制度》（Economic, Legal, and Political Dimensions of Competition;North-Holland,1982）總結了迄今為止他一生的成果。

== 德姆塞茨主要著作 ==

　主要著作有：

*《產權理論探討》

*《經濟活動的組織》

*《生產、信息費用和經濟組織》

*《競爭的經濟、法律和政治維度》等。



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