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<p>新页面: <a href="/wiki/%E6%AA%94%E6%A1%88:Christopher_A.Bartlett.jpg" title="檔案:Christopher A.Bartlett.jpg">克里斯托弗·A·巴特利特(Christopher A.Bartlett)</a> &#039;&#039;&#039;克里斯托弗·A·巴特利特(Christopher A.Bartlett):國際企業領域里...</p> <p><b>新頁面</b></p><div>[[Image:Christopher A.Bartlett.jpg|right|thumb|克里斯托弗·A·巴特利特(Christopher A.Bartlett)]]<br /> '''克里斯托弗·A·巴特利特(Christopher A.Bartlett):國際企業領域里的泰鬥'''<br /> <br /> == 克里斯托弗·A·巴特利特簡介 ==<br /> <br /> 　克利斯托弗·A.巴特利特(Christopher A.Bartlett)是美國管理科學院和國際企業科學院院士,現任[[哈佛商學院]]的大宇研究所（Daewoo）工商管理教授，新國際高級經理項目和全球領導項目主任。巴特利特教授於1964年在澳大利亞[[昆士蘭大學]]獲得經濟學學士學位,在1971—1979年間在[[哈佛大學]]獲得工商管理碩士和博士學位，其間他還曾在澳大利亞、英國和法國等國家的跨國公司中任職,從事管理工作。<br /> <br /> 　1979年巴特利特任教於[[哈佛大學商學院]]，他的主要研究領域是[[跨國公司]]在戰略上和組織上所面臨的挑戰,以及公司轉型時期對其管理的沖擊，在哈佛他主要講授企業政策、國際管理和管理倫理學等課程。1990—1993年間他曾任國際高級管理項目主任, 1995—1997年任商學院管理學部主任。目前，他還擔任數家大公司的咨詢顧問，並在好幾家大公司的董事會供職。<br /> <br /> == 巴特利特的主要著作及貢獻 ==<br /> <br /> 　巴特利特教授曾撰寫.與他人合寫或編輯了七部著作,其中包括1998年新版的,與[[休曼特拉·戈歇爾]]教授合寫的《跨界管理：跨國方案》和1997年出版的《個性化的公司》.這兩本書曾獲得美國戰賂管理方面最優秀書籍[[伊格·安索夫獎]],並被翻譯成十多種語言。在《跨國界管理》一書中，提出了跨國企業的競爭模式，並因此而成為該領域的標准教科書。該書至今已經被翻譯成9國語言，並且仍然不斷有新的版本推出。《個性主義的公司》被稱為是[[人本管理]]理論的扛鼎之作。此外,他還在《[[哈佛商業評論]]》、《[[斯隆管理評論]]》、《戰略管理雜志》、《管理評論學刊》和《國際商業研究雜志》上發表過四十多篇學術論文和評論。近幾年來，他和倫敦商學院教授[[休曼特拉·戈歇爾]]（Sumantra Ghoshal，原是他的學生），發表有關《釋放員工創業活力》、《建立組織自我更新能力》等一系列重量級文章，極受企業界的重視。<br /> <br /> [[Category:管理學家|K]]</div>

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