http://rehouser.com/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%E5%85%8B%E9%9B%B7%E9%A0%93%C2%B7%E5%A5%A7%E7%88%BE%E5%BE%B7%E5%BC%97 2026-07-10T04:24:12Z 本站上此頁的修訂沿革 MediaWiki 1.26.4 http://rehouser.com/wiki/index.php?title=%E5%85%8B%E9%9B%B7%E9%A0%93%C2%B7%E5%A5%A7%E7%88%BE%E5%BE%B7%E5%BC%97&diff=893&oldid=prev 2008-09-05T07:42:15Z

<p>新页面: &lt;!--影響世界進程的100位管理大師|L--&gt; <a href="/wiki/%E6%AA%94%E6%A1%88:Clayton_Alderfer.jpg" title="檔案:Clayton Alderfer.jpg">thumb</a> &#039;&#039;&#039;克雷頓·奧爾德弗（Clayton Alderfer）...</p> <p><b>新頁面</b></p><div>&lt;!--影響世界進程的100位管理大師|L--&gt;<br /> [[Image:Clayton Alderfer.jpg|克雷頓·奧爾德弗（Clayton Alderfer）|right|thumb]]<br /> '''克雷頓·奧爾德弗（Clayton Alderfer）：[[ERG需要理論]]的創始人'''<br /> <br /> == 克雷頓·奧爾德弗簡介 ==<br /> <br /> 　克雷頓·奧爾德弗是美國[[耶魯大學]]行為學家教授、心理學家。<br /> <br /> == 克雷頓·奧爾德弗的主要貢獻 ==<br /> <br /> 　阿爾德佛的貢獻對發展[[馬斯洛需要層次理論]]提出了「[[ERG需要理論]]」。1969年，美國心理學家克雷頓∙奧爾德弗（Clayton Alderfer）在《人類需求新理論的經驗測試》一文中修正了[[馬斯洛]]的觀點，將需求層次進行重組後提出了三種人類需求，即生存需求(Existence Needs)、關系需求(Relatedness Needs)以及成長需求(Growth Needs)，因此稱作ERG理論。ERG理論認為，生存、關系、成長這三個層次需要中任何一個的缺少，不僅會促使人們去追求該層次的需求，也會促使人們轉而追求高一層次的需要，還會使人進而更多的追求低一層次的需要。任何時候，人們追求需要的層次順序並不那麼嚴格，優勢需要也不一定那麼突出，因而[[激勵]]措施可以多樣化。<br /> <br /> 　ERG理論還指出，[[需求]]被滿足的程度越低，個體對該需求的追求就越強；當較低層次的需求得到滿足後，對較高層次的需求會加強（滿足—上進模式）；然而當較高層次需求受到挫折時，個體對低層次需求滿足的追求將越強烈（受挫—衰退模式）。<br /> <br /> 　奧爾德弗並指出，各個職工的需要結構和強度是各不相同的。有的職工是生存需要占主導地位，有的職工是關系需要或發展需要占主導地位。管理人員應該了解每個職工的起初需要，然後采取適當措施來滿足職工的不同需要，以便激勵和控制職工的行為，為實現組織和職工個人的目標。<br /> <br /> == 克雷頓·奧爾德弗的重要著作 ==<br /> *1969年《人類需求新理論的經驗測試》<br /> *1972年《生存、關系、以及發展:人在組織環境中的需要》<br /> *1973年《關於組織中需要滿足的三項研究》(與本傑明·施奈德合寫)<br /> <br /> [[Category:管理學家|K]]</div>

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