斯蒂芬·科維
斯蒂芬·科維(Stephen R.Covey):美國《時代》周刊「25位最有影響力的美國人之一」，人類潛能導師
史蒂芬．柯維（Stephen Covey）的《高效人士的七個習慣》一書廣為人知，他更被<<時代>>周刊列為25位最有影響力的美國人之一。他教人「捕魚」，幫助數以百萬計的人經曆卓有成效的人生，而且，這種卓有成效遠遠超過了物質的豐裕，更是一種道德人生和幸福人生。可以說，柯維的哲學給人很大的啟示，他堅信，傳統智能中的一些原則必須堅持，而以科學面貌出現的一些結論則必須被超越，並以此為重要的基石，讓我們看待世界的範式可以被改變。
斯蒂芬·科維生平簡介
斯蒂芬·科維，1932年出生在美國猶他州首府鹽湖城，1950年畢業於猶他大學，繼而又取得哈佛大學工商管理學碩士、楊百翰大學博士學位。科維畢業後留校任教，在楊百翰大學期間，任職校長助理以及組織行為和企業管理學科教授。他還是科維領導中心創始人，1997年，該機構與富蘭克林公司合並，成立了富蘭克林科維公司，斯蒂芬·科維出任聯合主席。富蘭克林柯維公司是一家為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界頂尖級公司，與《財富》500強中80％以上的公司和成千上萬家中小型企業以及政府職能部門都有建設性合作關系。
斯蒂芬·科維的主要貢獻
科維在領導管理理論，家庭與人際關系，個人管理等領域可謂久負盛名。 1989年，其著作《高效人士的七個習慣》出版，在商界產生巨大影響。該書曾高居《紐約時報》最暢銷書籍排行榜之首，並占據暢銷書排行榜長達七年之久。目前，這本書已被譯成30多種語言，全球銷量過億冊。這本書俄文版在莫斯科上市時，普京對媒體發表感慨說，俄羅斯應該出現這樣偉大的思想家，並建議俄羅斯公民閱讀這本書。2002年，《福布斯》將《高效人士的七個習慣》評為有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一。
這部力著倡導的七個習慣是：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、集思廣益和自我更新。這些觀念給人們特別是管理者帶來一場意義非凡的變革。科維成功運用心理上和精神上的洞察力激勵管理者（和許多其他類型的讀者），提高他們的工作業績，改變他們的生活。
科維傳授的內容不是某種流行時尚或管理技巧，而是經過時間考驗並且能夠指導行為的基本原則。通過思維的改變達到行為的改變，從而加強組織內部的管理機制、培養組織內部的共同語言和價值觀。這是一個「從里到外」的變化，企業領導人都知道：只有每位員工都成為高效能人士，企業才會真正成為高效率企業。
科維以後的著作大多以《高效人士的七個習慣》為基礎，在廣度和深度上不斷拓展，尤其是在領導領域和家庭領域。在科維看來，生活各方面是互相聯系在一起的。這方面的暢銷著作有《與成功有約》、《與領導有約》、《要事第一》、《與幸福有約——美滿家庭7習慣》等。其中，《與領導有約》被人們認為是商務必讀書。
科維的影響是世界性的，他的思想引起的非凡反響同他的思想本身一樣重要。科維已經使人們廣泛地感覺到有必要相信：物質上的成就建立在人們可清楚理解的、可傳達的個人道德原則的基礎之上。他的教導反映了他作為虔誠的摩門教徒的基督信念——以實踐性為基礎，就像他自己的職業一樣。
斯蒂芬·科維的主要著作
- 《與成功有約》
- 《與領導有約》
- 《與生活有約》
- 《與幸福有約——美滿家庭7習慣》
- 《與青春有約——科維給年輕人的生活藍圖》
