哈羅德·孔茨
哈羅德·孔茨簡介
哈羅德·孔茨(Harold Koontz, 1908-1984)。
哈羅德·孔茨，美國管理學家，管理過程學派的主要代表人物之一。1908年5月19日出生於美國俄亥俄州的芬雷。1931年，成績優異的孔茨被美國西北大學錄取，改讀企業管理碩士學位。1935年獲得耶魯大學哲學博士學位。從大學畢業之後到1935年，他先後在科爾孟特大學經濟學專業擔任助理教授，戰時生產部運輸部主任，美國鐵路聯合會副主席助理，特朗斯世界航空公司總經理，計劃部主任，維沃特飛機公司商業銷售部主任等職。1962年為加里福尼亞大學洛杉礬分校管理學院管理學教授。1963年任美國管理科學院院長。1965年起任行政管理研究所所長。並於1965至1971年兼任行政管理研究公司總裁。1957到1972年還兼任捷尼斯科公司董事會主席，1950至1978年期間，兼任法爾公司、德斯特控制公司的顧問。1962年獲"米德·約翰遜獎"，1971年獲美國"空軍 航空大學獎"，1974年獲"泰羅金鑰匙"，1975年獲"福特·芬雷獎"。孔茨教授還是國際管理科學院成員，美國管理協會會員，美國交通運輸學會會員，管理科學研究所成員，世界未來學會會員等。於1984年2月逝世。
孔茨很強調管理的概念、理論、原理和方法，認為管理工作是一種藝術，它的各項職能可以分成五類，即計劃、組織、人事、指揮和控制，組織的協調是五種職能有效應用的結果。
《管理學》是孔茨與奧唐奈合著的一部著名管理學著作。此外，他 還著有：《企業的政府控制》(1941年)，《私人企業的公共控制》(與加勃合著，1956年)，《管理理論的叢林》(1961年)，《經營的實踐入門》 (與福爾默合著，1978年)，《再論管理理論的叢林》(1980年)。
《管理學》這部著作是西方企業管理過程學派的代表作之一。1955 年初版時原名為《管理原理》，1980年第7版時改書名為《管理書》， 由美國麥格羅--希爾·科加庫沙出版公司出版，中譯本由黃砥石等譯出，1987年由中國社會科學出版社出版。93年3月經濟科學出版社再版。
孔茨的《管理學》這部著作，奠定了孔茨作為管理過程學派的主要代表人物之一的學術地位，從而在西方管理學界產生了很大的影響。因其對管理學發展所作出的貢獻，孔茨被列入《美國名人錄》、《金融和工業名人錄》和《世界名人錄》。
哈羅德•孔茨：建立管理過程學派
哈羅德·孔茨(Harold Koontz)是美國著名的管理學家，西方管理思想發展史上管理過程學派的主要代表人物之一。
管理過程學派又稱管理職能學派，是孔茨和西里爾·奧唐奈首先提出的。這一理論是在法約爾的一般管理理論基礎上發展而來。法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協調和控制等五大管理職能，孔茨和奧唐奈在仔細研究這些管理職能的基礎上，將管理職能分為計劃、組織、人事、領導和控制五項，而把協調作為管理的本質，作為五項職能有效綜合運用的結果。孔茨利用這些管理職能對管理理論進行分析、研究和闡述，最終得以建立起管理過程學派。
管理過程學派的主要特點是將管理理論同管理人員所執行的管理職能，也就是管理人員所從事的工作聯系起來。他們認為，無論組織的性質多麼不同，組織所處的環境有多麼不同，但管理人員所從事的管理職能卻是相同的，管理活動的過程就是管理的職能逐步展開和實現的過程。因此，管理過程學派把管理的職能作為研究的對象，他們先把管理的工作劃分為若幹職能，然後對這些職能進行研究，闡明每項職能的性質、特點和重要性，論述實現這些職能的原則和方法。
該學派對後世影響很大，許多管理學教科書的內容都是按照該學派的理論架構編排的，另外，該學派確定的管理職能和管理原則，為訓練管理人員提供了基礎。
此外，孔茨還首次提出「管理理論的叢林」說法。1960年，他對現代管理理論中的各種學派加以分類，發表《管理理論叢林》論文，概括出六個有代表性的管理理論學派。1980年孔茨又撰文《再論管理理論叢林》，把流行的管理理論學派劃分為十一大學派，並分析了學派林立的原因。由此，孔茨又被稱為 「穿梭在管理叢林中的遊俠」。
